Rondo dostane šanci být Býkem ze Chicaga
05. 07. 2016, 21:30 » Přestupy - Autor: Jan Murín
(zdroj: Nbasket.cz)
Soupisku Chicaga Bulls v posledních dnech sice opustila ta nejtučnější jména, ale z Kalifornie už jedno tučné letí na pomoc. Dvouletou spolupráci za 28 milionů dolarů domluvili Bulls s Rajonem Rondem, který se po vypršelé smlouvě s Kings stal volným hráčem a Chicagu tak zalepí trhlinu, kterou zanechal Derrick Rose svým odchodem do Knicks.
Tento šampión z roku 2008 v poslední sezóně předvedl v průměru double-double, když nastřílel v průměru 11,9 bodů a přihrál na 11,7 košů na zápas, což bylo nejvyšší číslo v letošních statistikách. Na desetinu stejnou bilanci zaznamenal v sezóně 2011/12 v dresu Celtics, jak ho známe nejlépe a v nejhezčím světle.
Ronda od roku 2011 pronásledovalo zranění, kterého se dokázal definitivně zbavit až v sezóně 2014/15, ale 18. prosince 2014 se stal součástí výměny mezi Celtics a Mavs, přičemž do Bostonu místo Ronda a Dwighta Powella přišel Jae Crowder, Jameer Nelson a Brandan Wright.
Rondo v Texasu neprožil moc hvězdný půlrok a všichni si asi vzpomeneme na jeho incident s trenérem Rickem Carlislem, kterého na palubovce poslal do míst, do kterých by se autority posílat neměly. Rondo byl následovně na jeden zápas suspendován a trenér Carlisle s jeho herním časem začal šetřit. Hvězdný rozehrávač, který měl být pro Dallas pozitivní injekcí se tak nakonec stal volným hráčem, o jehož služby Mavericks už nejevili zájem.
Po opatrné jednoroční nabídce Rondo zamířil do Sacramenta, kde odehrál poměrně slušnou sezónu, ale jeho chování bylo chvílemi opět na hraně. Např. nazváním rozhodčího Billa Kennedyho „teploušem“ na palubovce si vysloužil opět suspendaci a pauzu na jeden zápas. Údajně to s Rondem nebylo jednoduché ani v šatně a ani Kings s ním po sezóně neměli zájem smlouvu obnovit.
Třicetiletý Rondo je přes všechny jeho přešlapy bezesporu vynikající útočník i obránce a společně s Jimmym Butlerem mohou v Bulls vytvořit skvělé útočné i obranné duo. Pro Rajona Ronda je to od odchodu z Bostonu pokus č.3 a je na něm, zda získá důvěru týmu a celé organizace.